"LEARNING BY DOING"

Panorama de la INDUSTRIA

En la actualidad la industria de tecnologías de la información enfrenta un problema grave, falta de talento con las habilidades requeridas para enfrentar los retos que el sector demanda en términos de velocidad, calidad y seguridad, usando conocimientos de tecnologías específicas, esta necesidad podría ser cubierta por el talento que egresa de las universidades, sin embargo la industria requiere personal capacitado en herramientas específicas y con experiencia en proyectos productivos, lo cual deja sin oportunidad a las personas que egresan de la academia, en respuesta a estas necesidades Talent and Wisdom crea el programa ACTyVA-TICs.


¿Qué es ACTyVA-TICs?


Es un programa que nace con el objetivo de generar talento de clase mundial proveniente de las universidades para cubrir los requerimientos de talento que el sector demanda, el programa toma como base el proceso de maduración de un profesional para ser productivo en la industria, el cual requiere de tres etapas:


- Formación Académica desarrollada en la universidad.

- Capacitación Especializada en lenguajes y herramientas de marcas específicas.

- Experiencia Real participando en proyectos productivos de la industria.


El programa ACTyVA-TICs desarrolla todas las habilidades mencionadas en tres etapas complementarías, mediante una metodología propia “Learning by Doing”, se opera en centros de excelencia insertos en las instituciones académicas.

ETAPA 1

Nivelación de conocimientos orientado a la industria, durante un periodo de tres meses se imparten de 80 a 240 horas de entrenamiento en herramientas especializadas en las marcas de tecnología de la información bajo la enseñanza de instructores expertos en el área, el objetivo es adquirir los conocimientos necesarios que las empresas requieren.

ETAPA 2

Aceleración de talento a través de células de desarrollo e innovación, en los siguientes tres meses se adquiere experiencia desarrollando proyectos reales trabajando con herramientas de la industria, la metodología “Learning by Doing” permite ir asociando los conocimientos adquiridos con el desarrollo de experiencia, durante este tiempo de forma paralela se van trabajando las habilidades suaves que requiere la industria, el objetivo es desarrollar experiencia participando en proyectos reales, a los alumnos que demuestran mejor desempeño en las tareas asignadas se les otorga un estímulo económico mensual durante los tres meses de duración de esta etapa.

ETAPA 3

Vinculación a la industria (modelo de empresas tractoras o vinculación directa), como beneficio adicional del programa ACTyVA-TICs Talent and Wisdom a través de su departamento de Recursos Humanos busca la vinculación de los participantes a proyectos productivos, donde podrán quedar contratados obteniendo salarios de mercado.

La propuesta de Talent and Wisdom es acercar a los participantes a por lo menos 2 entrevistas de trabajo con empresas de algunos de los polos de Desarrollo Tecnológico que existen en el país, Guadalajara, Monterrey, Estados de México o Ciudad de México, es necesario que el participante tenga disponibilidad para cambiar de residencia.

Talent and Wisdom hace entrega de una carta de recomendación, avalando la experiencia que se ha obtenido en proyectos de la industria.



Conclusión

El programa ACTyVA-TICs está diseñado para que los estudiantes adquieran conocimientos y experiencia real para poder acceder al campo laboral de forma transparente y obtener ingresos de mercado.

Hemos demostrado efectividad a lo largo de 5 años trabajando con universitarios apunto de egresar.



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